Q&A: Je sociale bescherming bij detachering

De wereld is je werkplek, maar wat met je sociale bescherming bij detachering?
De context van je detachering bepaalt of je valt onder het Belgische socialezekerheidsstelsel (via de RSZ) of onder het stelsel van de Overzeese Sociale Zekerheid (OSZ).

Detachering in het Belgische socialezekerheidsstelsel

Detachering betekent dat je als Belgische werknemer tijdelijk naar het buitenland wordt gestuurd door je Belgische werkgever, terwijl je onderworpen blijft aan het Belgische socialezekerheidsstelsel. Detachering is beperkt in de tijd. De voorwaarden worden beoordeeld door de RSZ.

Detachering is mogelijk naar lidstaten van de EER, Zwitserland, het Verenigd Koninkrijk en de landen waarmee België een bilateraal socialezekerheidsverdrag heeft afgesloten (ook wel de verdragslanden).

Let op: de afspraken met de verdragslanden kunnen verschillen afhankelijk van het soort sociale zekerheid (bijvoorbeeld pensioen, ziektekostenverzekering, etc.).

In landen die daarbuiten vallen, kan je geen beroep doen op de Belgische sociale zekerheid. Je kunt er dan voor kiezen om je aan te sluiten bij de OSZ.

Detachering in het stelsel van de Overzeese Sociale Zekerheid

De OSZ zorgt ervoor dat je als gedetacheerde een betrouwbare sociale bescherming behoudt, ook in landen met een beperkt socialezekerheidsstelsel, en dat de opgebouwde rechten meegeteld worden bij een eventuele terugkeer naar België.

Ontdek twee veelgestelde vragen over ‘detachering’ in het OSZ-stelsel.

Kan een werknemer die bij de OSZ is aangesloten, gedetacheerd worden naar een EER-lidstaat, Zwitserland of het Verenigd Koninkrijk?

Ja, dat kan. Werknemers die bij de OSZ aangesloten zijn kunnen vanuit hun overzeese post tijdelijk gedetacheerd worden naar een land binnen de EER, Zwitserland of het Verenigd Koninkrijk. De voorwaarde is dat er een A1-attest afgeleverd wordt. Dat attest moet aangevraagd worden via overseas@rsz.fgov.be. Deze detachering is beperkt tot maximaal 6 maanden. Gedurende die periode blijft de OSZ-dekking gelden, zolang de bijdragen betaald worden. Detachering naar België is niet mogelijk in dit geval.

Kan een Belgische werkgever zijn werknemers, die op de Belgische payroll staan, aansluiten bij de OSZ wanneer zij buiten de EER, Zwitserland en het Verenigd Koninkrijk werken?

Ja, dat kan. Je vindt alle informatie en het aansluitingsformulier op de pagina Formulieren en online aanvragen. De dekking geldt zolang bijdragen worden betaald.

Verschillende scenario’s

Scenario	Stelsel	Voorwaarden	Maximale duur
Detachering naar EER- lidstaat/Zwitserland/VK - vanuit België	Belgische sociale zekerheid (via RSZ)	wordt beoordeeld door de RSZ + A1-attest	volgens de regels van detachering
Detachering buiten EER/Zwitserland/VK naar land met bilateraal socialezekerheidsverdrag - vanuit België	Je hebt de keuze: Belgische sociale zekerheid (via RSZ) of OSZ	wordt beoordeeld door de RSZ + A1-attest vrijwillige aansluiting bij de OSZ + betaling van de bijdragen	volgens de regels van detachering geen maximale duur
Detachering buiten EER/Zwitserland/VK naar land zonder bilateraal socialezekerheidsverdrag	OSZ	vrijwillige aansluiting bij de OSZ + betaling van de bijdragen	geen maximale duur
Detachering van OSZ-aangeslotene vanuit overzeese post naar EER- lidstaat/Zwitserland/VK (maar niet naar België)	OSZ	aansluiting bij de OSZ + A1-attest	maximaal 6 maanden

Nog vragen?

Neem contact op met onze Frontline.

Wilt u uw reiservaringen delen?

Bent u expat of kent u iemand met een inspirerende buitenlandervaring? Aarzel dan niet om ons te contacteren op overseas-expat@onssrszlss.fgov.be. En wie weet, inspireert u met uw verhaal toekomstige expats.