Gedetacheerde werknemer of expat: er is een verschil Onder welk statuut ga jij in het buitenland werken?

Gedetacheerde werknemer: de periode is beperkt

Bij detachering blijf je werken voor je Belgische werkgever. Je blijft onderworpen aan de sociale zekerheid van het land waar je gewoonlijk werkt. Je bent vrijgesteld van onderwerping aan het sociale zekerheidsstelsel van het land waar je tijdelijk aan de slag bent. Detachering is beperkt in de tijd, de tijdsduur verschilt van land tot land.

Ondanks de beperking in tijd, is detachering ook buiten de Europese Economische Ruimte, Zwitserland en het Verenigd Koninkrijk mogelijk. Ook in dat geval werk je voor je Belgische werkgever en val je onder het socialezekerheidsstelsel van je land.

Expat: de periode is langer dan bij detachering

Ga je langer dan de toegelaten periode van detachering in het buitenland werken, dan val je onder het expatstatuut. Je kan kiezen voor het socialezekerheidssysteem van je gastland of voor de Belgische sociale zekerheid onder het stelstel van de Overzeese Sociale Zekerheid (OSZ). Als je op voorhand weet dat je verblijf langer zal duren dan de maximumduur van een detachering, kan je meteen opteren voor het OSZ-stelsel.

Ook als je buiten de Europese Economische Ruimte, Zwitserland en het Verenigd Koninkrijk werkt met een lokaal contract, is deelnemen aan het OSZ-stelsel mogelijk. Dat kan als zelfstandige of als medewerker in loondienst.